Responsable du pôle de gestion financière
Depuis sa création en 1973, l’Université Lumière Lyon 2 porte une vision forte et exigeante de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Elle est animée par un esprit et des valeurs qui font aussi sa marque de fabrique : humaine et humaniste, engagée et solidaire, démocratique et citoyenne. Membre fondateur de la Comue Université de Lyon, l’Université Lumière Lyon 2 accueille sur ses deux principaux campus près de 30 000 étudiants de la Licence au Doctorat.
L'université Lumière Lyon 2 recrute une ou un chargé de projet.
Le projet HRS4R (Human Resources Strategy for Research), label européen, vise à améliorer les pratiques des établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière d’éthique, de recrutements, de conditions de travail et de formation des chercheurs.
Ces objectifs s'inscrivent dans la politique de soutien et d'excellence de la recherche de l’Université et à sa volonté de renforcer son rayonnement, son attractivité au niveau international et son inscription dans l’espace européen de la recherche.
L’agent est placé sous l’autorité de la directrice de la DRED.
Il exercera ses missions en lien avec la DRHAS. Le projet sera réalisé en collaboration avec les personnels des laboratoires, directions, enseignants-chercheurs, doctorants et personnels support.
Mission principale :
Le Chargé de mission HRS4R est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de l'amélioration continue de la stratégie en matière de ressources humaines pour les chercheurs au sein de l’université. Il pilote le déploiement du plan d'actions HRS4R et en organise le suivi et l'évaluation, en relation avec l'ensemble des parties prenantes du projet.
Activités :
Mise en œuvre de la stratégie HRS4R : piloter le renouvellement du label HRS4R
Pour chaque action, réaliser un diagnostic des pratiques existantes
Identifier les écarts entre les pratiques actuelles et les exigences de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs
Mettre en œuvre le plan d'action institutionnel
Mettre en place des procédures d'évaluation et d'amélioration continue des pratiques RH pour les chercheurs
Suivi des actions et reporting
Coordonner la rédaction des rapports nécessaires à l’évaluation par la Commission européenne
Prévoir les échéances clés et anticiper les actions nécessaires pour s’y conformer
Communiquer avec les parties prenantes internes et externes sur l’état d’avancement
Conseil et accompagnement
des équipes de recherche et des services RH en matière de recrutement et de gestion de carrière des chercheurs
des services pour garantir un environnement de travail attractif pour les chercheurs
Sensibilisation et formation
Organiser des sessions d'information et de formation sur les principes de la Charte européenne et les bonnes pratiques de recrutement des chercheurs.
Sensibiliser les chercheurs et le personnel RH aux enjeux de la mise en œuvre de la stratégie HRS4R.
Veille réglementaire et bonnes pratiques
Poste de catégorie A ouvert aux contractuels
Formation et expérience :
Diplôme de niveau Bac+5 minimum (Master) en management, gestion des ressources humaines ou domaine connexe ;
Expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans le secteur de la recherche ou de l’enseignement supérieur ;
Gestion de projet : expérience effective du pilotage de projet, une expérience de projets européens serait un atout.
Compétences techniques :
Gestion de projet : connaissance des outils ;
Connaissance de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs ;
Connaissance du milieu de la recherche et bonne appréhension des enjeux et des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines inhérente à ce milieu.
Compétences relationnelles :
Excellentes capacités de communication écrite et orale
Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
Capacité à travailler en équipe et à fédérer différents acteurs autour d’un projet commun
Diplomatie et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (chercheurs, services RH, administration)
Langues :
Compréhension et expression écrite et orale en anglais de niveau C1.
Spécificité du poste :
Le poste est basé à la DRED sur le campus Berges du Rhône. La ou le chargé de projet HRS4R sera amené à se déplacer pour rencontrer les équipes sur les campus Berges du Rhône et Portes des Alpes.
Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 2 avril 2026 inclus
Poste à pourvoir dès que possible
Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine)
Poste de catégorie A ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD jusqu'au 31 décembre 2026